“996加班文化”实为“吸血文化”

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2019-05-25

  此后,菲律宾外交部长德尔罗萨里奥又于2月29日作了回应,坚持认为菲律宾有权邀请外资到“西菲律宾海”(中国南海)海域勘探油气资源。  美国IHS公司远东部董事迪伦·梅尔对本报记者说,通常,此类协议从勘探阶段开始。

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  于是,他便起了创作的念头,“希望通过画笔,记录下儿时记忆,同时也记录孩童时的年味和城市记忆”。当晚,他便一气呵成,仅仅用一个多小时便完成这组作品。  林良丰说,其实创作的难点主要在构思上。“像画搓汤圆,大人和小孩的位置如何安排,每个人的神情如何都是需要设计的。”林良丰说,“构思确定了,技术和操作就不是问题了。

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  原标题:外媒:戴姆勒与宝马考虑就汽车关键零部件合作  据美国彭博社报道,戴姆勒集团和宝马集团考虑就汽车关键零部件制造进行合作。若合作达成,这两家传统豪华汽车制造商将以前所未有的紧密关系展开合作,也反映了整个汽车行业的根本变化。  知情人士称,两家车企将在电动汽车平台、电池和自动驾驶汽车技术等方面进行合作探索。双方合作限于非特定的品牌技术。

  (新春见闻)宠物酒店在合肥兴起春节生意火爆  中新社合肥2月4日电题:宠物酒店在合肥兴起春节生意火爆  作者夏莹  春节期间,家养的宠物怎么办?带回老家路途遥远,放在工作地无人照看,不少人便选择将宠物寄养在宠物店。在安徽合肥,许多宠物店已挂出客满牌子。

  减少传统的督查检查考核,就要探索运用新方法、新技术、新手段了解情况、推动工作。现在,基层负担过重的一个原因,就是一些上级机关干部知识老化、理念滞后,工作方式方法简单传统,系统思考、深度分析的能力不足。有的同一个材料、同一个数据多方要、反复要;有的能通过电话和网络安排推进的非得发文件、开会议;有的只会通过汇报、检查等传统方式了解工作,不会运用新方法、新技术掌握情况。

  1978年到2017年,中国国内生产总值从1750亿美元增长至12万亿美元,年均增速%,中国人均可支配收入增长倍,贫困人口减少亿。

  在他的争取下,全村80%的房屋进行了改造,保留土家木厢房风格,搞起了土家休闲游。  为了不让贫困代际相传,王光国多方争取建起了标准化幼儿园,解决了孩子们就地入学难问题。为让群众享受到方便快捷的信息化服务,建起了“网上党员群众服务中心”和村级电商平台,村民足不出户就可“买全国、卖全国”。  在王光国的带领下,店子坪村2017年底可全面脱贫,到2018年,农民人均纯收入有望达到全省平均水平。

  据悉本次活动是在海南省科学技术协会、海南省野生动植物保护管理局、海口旅游景区协会的指导下,由海南热带野生动植物园主办,三亚岛民游科技有限公司承办,活动联合了多家知名教育机构共同参与。海南热带野生动植物园陈震江总助接受记者采访时表示:“海南热带野生动植物园是全国科普教育基地,全国林业科普教育基地,今年又连续被评为海南省中小学生研学教育基地和全国中小学生研学教育基地。

  这一模式不增加东道国债务负担,有助于实现自我良性发展,受到非洲国家普遍欢迎。展开基础设施建设夯实经济发展根基,加快推进工业化对接全球产业链、供应链、价值链,创新多样的金融合作带来源头活水……随着中非合作走深走实,非洲大陆正更加依靠逐渐生发的内在活力,走出一条繁荣和希望之路。+1

质朴野逸为特点的园林水景园。

  改革开放以来,我国亿万青年拥护、支持和参与改革,积极开拓、锐意进取,涌现出了一批又一批的杰出青年改革者,正是有了他们,中国特色社会主义事业才有了勃勃生机。如今,党的十九大为我们绘就的宏伟蓝图也需要当代青年继续发扬优良传统,努力拼搏,奋勇争先,让梦想成真。  青年时期是干事创业的起步阶段,每个人都处在人生探索的十字路口,充满选择的烦恼。一方面,他们的社会生活才刚刚拉开帷幕,面临着许多现实而又严峻的人生课题:理想、事业、友情、爱情、学习、生活……另一方面,错综复杂的社会现实生活又经常超乎他们的预想,时不时给他们“制造”点困难,要想走好每一步,都需要进行思想斗争和艰难的选择。

  ”当晚,城管部门对违法施工的混凝土车进行了暂扣,并按照规定对该工地夜间噪音扰民的行为作出了30000元的处罚决定。(高艺秦峥)(责编:萧潇、张鑫)原标题:北京七部门联合夜查施工扰民  近两周来,北京96310城管热线受理群众关于夜间施工扰民的举报,较前期有较大幅度上升。北京市城管执法局于近期要求全市各级城管执法部门加强夜间巡查频次,尤其是对施工工地无夜施手续施工扰民加大执法检查力度。  8月30日晚,北京市城管执法局联合市城市管理委、市住建委等七家职能部门针对夜施扰民群众举报高发点位开展联合执法检查行动。

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  最近公布的《国家创新指数报告2016—2017》显示:我国国内发明专利申请量达万件、授权万件,居世界第一位。这其中固然有大量成果是科技工作者完成的,但也有不少是各行各业的普通从业者完成的。习近平同志指出:“哲学社会科学创新可大可小,揭示一条规律是创新,提出一种学说是创新,阐明一个道理是创新,创造一种解决问题的办法也是创新。”可以说,这一重要论述适用于各个领域。创新具有丰富内涵和多样形式,只要能突破陈规、有所推进,无论大小都可以称得上是创新。

    1.头皮屑。

    为了充分发掘园区内安葬的英烈和模范人物先进事迹,充实爱国主义教育内容,2016年,省英烈纪念园专门成立了英烈史料收集编纂小组,通过各种途径搜集园区内烈士事迹。小组成员们奔赴多个县市,走访了上百位(家)英烈的亲属、单位和有关文史馆、档案馆,整理撰写英烈、模范人物传记69篇,还原了多位烈士的事迹和生平。

最近,国内程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“”的项目,以此抵制互联网公司超时工作。

此举得到大批程序员响应。

所谓“996”,是指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“”,意为“工作996、生病ICU”。

日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”,其中包括多家知名互联网公司。 (4月7日澎湃新闻)“工作996、生病ICU”,疯狂的加班文化,已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。 我以为,“996加班文化”,实为“吸血文化”罢了。 有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料,“搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。

厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。

”在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:“其一,公司没这样的要求;其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。 ”他还怒斥爆料员工,“不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。 不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。 跑出来嚼舌头,算啥?”把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”,也就是说,无论公司有没有过度加班,都是“内部”问题,不能“家丑外扬”。 这显然是荒唐的,如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况,那就是变相强迫员工加班,违反了劳动法的规定。 既是违反国法的行为,岂能当作“家法”“秘密”来看待?该CEO还批评道:“这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任”。 把加班文化说成员工“磨时间”,实为颠倒是非,指鹿为马。

如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班,他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢?难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间,赶都赶不走?该事件引发舆论关注后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。

因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。 该公司究竟有没有实行“996工作制”,完全由公司说了算,既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入,更不可能指望员工站出来,因为即便他愿意冒着丢工作的风险,也很难举证加班。

我国劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 ”一般的996工作制,每天工作10个小时以上,每周工作6天,远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定,且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。

也就是说,“996工作制”纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。

今年1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实行“996工作制度”。 事情传开之后,有赞CEO表示“这绝对是好事”。

他的理由是,这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。 把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”,并以此为荣,觉得是“好事”,这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质,也说明有关法律条文只是摆设而已,还没有真正落地,未能很好地保护劳动者。 关于“996工作制”,有评论文章称,既莫上纲上线,也应认真缓解。

然而,“996工作制”既然是违法行为,岂能不“上纲上线”?难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”?该文认为,“解决不合理的加班问题,既要有劳动法保护,也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。 ”“总体看,整个中国社会很勤劳,中国的现代化有很大一部分是加班加出来的,这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。 ”言外之意是,“996工作制”虽然违法,但也情有可原,“存在即合理”,是现阶段经济不够发达造成的,而且,也是一种“勤劳”精神的体现。 上文作者还表示,“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。 除了劳动法保护,他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。 ”说白了就是“受不了你可以走人呀”。 这其实是站着说话不腰疼,因为“996”已经成了行业明规则,员工跳槽也跳不出“996”的命运。

总之,“996工作制”是一种不正常、非人性的制度,与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系,本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。

文/李蓬国搜索复制。